Navax

Diversität ist ein grundlegender Faktor für Innovation und Kreativität und sichert NAVAX somit einen Wettbewerbsvorteil. Gemischte Teams und unterschiedliche Perspektiven helfen uns, auf die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal reagieren zu können. Außerdem ist Vielfalt eine wichtige Voraussetzung für Wachstum, wonach wir kontinuierlich streben. 

Chancengleichheit

Uns ist es wichtig Frauen und Männer gleichermaßen für den IT Bereich zu begeistern und sie dementsprechend zu fördern. Denn Chancengleichheit ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Allerdings ist es uns ein großes Anliegen, den Frauenanteil in der IT-Branche generell und in Führungspositionen zu erhöhen. Unser Fokus liegt dabei darauf, Frauen Mut zu machen, Verantwortung zu übernehmen und das im Unternehmen sichtbar zu machen. Dadurch erreichen wir innerhalb und außerhalb des Unternehmens eine Bewusstseins- und Kulturveränderung, die langfristig ein Umdenken in der Gesellschaft bewirken wird.

Wir sind stolz darauf einen Frauenanteil von 30 Prozent aufweisen zu können. Damit hebt sich unser Unternehmen innerhalb der IT-Branche ab und setzt ein klares Bekenntnis zu Gender Diversity. Allerdings streben wir danach, den Frauenanteil auch weiterhin konsequent zu erhöhen, vor allem in den technischen Bereichen. Denn ein hoher Frauenanteil wirkt sich positiv auf die gesamte Unternehmenskultur und das Gruppenklima aus. Davon profitieren sowohl die MitarbeiterInnen als auch wir als Unternehmen. Uns ist es wichtig Diversität nicht nur zu predigen, sondern auch zu leben, da dadurch die Motivation und Leistung aller MitarbeiterInnen nachhaltig gesteigert werden kann. Wir sind in der glücklichen Lage bereits einige Frauen in gehobenen Managementfunktionen zu haben, die einerseits als Vorbilder dienen und andererseits ein Indiz für eine offene und zukunftsorientierte Leitkultur sind. Dafür stehen wir und dementsprechend werden wir auch zukünftig versuchen, noch mehr Frauen gezielt für unseren Geschäftsbereich zu begeistern.

Benefits

Langfristig gesehen bestimmen die MitarbeiterInnen den Erfolg eines Unternehmens. Ein gutes Arbeitsklima kommt aber nicht von ungefähr. Neben der leistungsgerechten Entlohnung sind das Arbeitsumfeld und Zusatzangebote sehr wichtig. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Schließlich verbringen wir einen Großteil des Tages in der Arbeit.

Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen sind fixe Bestandteile unseres breiten Aus- und Weiterbildungsangebots. Bei uns sind klare Karriereschritte gewollt und werden dadurch entsprechend gefördert. Unsere Aus- und Weiterbildungsangebote werden für den individuellen Bedarf angepasst - dazu gehören beispielsweise technische Fortbildungen und Zertifizierungen, Soft Skill-Angebote wie Präsentationsschulungen oder Rhetorikkurse und diverse Inhouse-Schulungen. So ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen unterschiedliche Karrierepfade vom Top-Spezialisten bis zur Geschäftsführung einzuschlagen.

Auch die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen. Unser Betriebsarzt bietet in regelmäßigen Abständen umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen im Haus an. Wir unterstützen zusätzlich dazu auch aktiv Bewegung: Laufevents, Fußballturniere, Skifahren, Rodeln, Triathlon und mehr bieten wir unseren MitarbeiterInnen, je nach Jahreszeit, laufend an. Für den Vitaminkick zwischendurch wird die Belegschaft täglich mit Obstkörben versorgt. Kaffee, Tee, Mineralwasser und Fruchtsäfte gibt es für alle Beschäftigten zur freien Entnahme.

Des Weiteren bieten wir unseren MitarbeiterInnen einmal im Monat einen außerbetrieblichen Abend an, wo Themen wie zum Beispiel "Burnout-Prävention", "English-Small Talk-Training", "Nachtschifahren" oder "Persönlichkeitsprofilerstellung" behandelt werden. Die Teilnahme erfolgt freiwillig, die Kosten werden von NAVAX übernommen.

GIRLS - Initiativen für Mädchen

NAVAX nimmt regelmäßig am Wiener Töchtertag teil. Der Wiener Töchtertag ist ein wichtiger Wegbereiter, um immer noch bestehende Rollenklischees aufzubrechen und jungen Frauen die Karrierechancen, vor allem in technischen Berufen, aufzuzeigen. Wir laden Mädchen zum interaktiven Kennenlernen des IT-Systemhauses ein, bei dem das unmittelbare Erleben im Vordergrund steht. Auf spielerische Art und Weise lernen die Jugendlichen, wie mittels modernster Softwarelösungen von NAVAX Geschäftsprozesse optimiert werden.

Einsteigerin (Absolventin, Young Professional)

Gerade neue MitarbeiterInnen werden in der Einführungsphase mit Workshops und ausführlichen Unterlagen begleitet. Traineeprogramme und Buddy-Systeme runden das Angebot ab. Die neuen MitarbeiterInnen werden gerade in der Einstiegsphase von erfahrenen KollegInnen begleitet. So erfahren sie Wissenswertes über NAVAX, werden Personen vorgestellt, die für ihren Arbeitsbereich relevant sein könnten und knüpfen erste Kontakte. Sie erhalten damit von Anfang an die Möglichkeit, über ihren direkten Arbeitsbereich hinaus, in das Unternehmen eingebunden zu werden. Das Buddy-System stellt damit eine Ergänzung zur Einschulung am Arbeitsplatz durch den Teamleiter und die KollegInnen dar und spannt von Beginn an einen bereichsübergreifenden Bogen auf.

Familienfreundliche Arbeitsstrukturen

Die meisten unserer MitarbeiterInnen profitieren von unserem Gleitzeitmodell, in dem sie ihre Arbeitszeit flexibel einteilen können. Dort, wo das auf Grund der Tätigkeit nicht möglich ist, bemühen wir uns, auf die individuellen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen einzugehen.

Aktives Karenz- und Rückkehrmanagement

Wir sind ein sehr familien- und kinderfreundliches Unternehmen, in dem die Vereinbarkeit von Familie und Job gelebt wird. Der Wiedereinstieg nach einer Kinderpause wird genauso gefördert wie auch die Möglichkeit für Männer, in Karenz gehen zu können. Von den flexiblen Arbeitszeitmodellen profitieren sowohl die Frauen als auch die Männer. Bildungskarenz und -teilzeit werden genauso unterstützt wie Teilzeit- oder Vollzeitjobs neben einem Studium.